Bốn câu hỏi về phân công
Rà lại mỗi năm một lần, kể cả khi mọi thứ đang êm
Phân công không tự sai đi. Nó chỉ dần không còn khớp với hoàn cảnh, và không có gì báo cho bạn biết điều đó.
Bốn câu hỏi về phân công
Phân công không tự sai đi. Nó chỉ dần không còn khớp với hoàn cảnh, và không có gì báo cho bạn biết điều đó.
Bốn câu hỏi về phân công
Nói ra làm cho phân công có thật; một trang giấy làm cho nó còn thật sau ba tháng, khi mọi người đã nhớ khác nhau.
Bốn câu hỏi về phân công
Không phải lúc nào cũng cần, nhưng có năm lúc mà bỏ qua nó gần như chắc chắn dẫn tới việc không ai theo.
Hồ sơ của tổ chức
Trên nguyên tắc, vai chuyển theo vị trí. Trên thực tế, nó chuyển theo người — và khoảng cách giữa hai điều đó là nơi việc rơi.
Hồ sơ của tổ chức
Thẩm quyền ký được phân theo loại việc, và người ngoài kiểm được điều đó. Một chữ ký không đúng người có thể làm cả văn bản không dùng được.
Thay người giữa chừng
Một bên giữ chỗ cho người sẽ quay lại, một bên nhận vai từ nay. Không nói rõ đang làm cái nào là cách phổ biến nhất để cả hai cùng lỡ.
Thay người giữa chừng
Có những điểm trong một việc mà đổi người rất tốn, và có những điểm gần như không tốn gì. Nếu còn thương lượng được thời điểm thì nên thương lượng.
Trách nhiệm đến đâu
Không phải để phòng ai mà để trả lời một câu hỏi rất bình thường sẽ tới vào lúc không ai còn nhớ gì.
Trách nhiệm đến đâu
Việc kết thúc, mọi người quên dần, rồi vài năm sau có người hỏi lại. Lúc ấy người phải trả lời là người có tên trong hồ sơ.
Khi nhiều người cùng làm
Mọi người đều có thiện chí và vẫn để rơi. Thứ ngăn được điều đó không phải nỗ lực cá nhân mà là một nhịp cố định, đủ đều để không ai phải nhớ.
Khi nhiều người cùng làm
Bên ngoài không biết hai người ấy cùng một nhà. Họ trả lời cho từng người, hơi khác nhau mỗi lần, và từ đó không ai biết đâu là thông tin đúng.
Khi nhiều người cùng làm
Theo chặng, theo nơi chốn, theo người liên quan. Mỗi cách tạo ra một kiểu đường nối khác nhau, và có cách tạo ra rất ít đường nối.